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  • 新聞動態:建龍川鍋召開干部任前集體談話會 當前位置: 首頁>>新聞動態  

     5月19日,建龍川鍋召開干部任前集體談話會。集團副總裁、建龍川鍋總經理王亮,建龍川鍋副總經理陳茂義出席會議并與15名新任職干部談話。
           王亮表示,公司發展的過程是解決一個個子問題的過程,而干部是真正承擔責任、帶領員工解決問題的人。干部要牢記領導力行動口訣,即“我來”、“我不知道”、“你覺得呢?”、“我講個故事”、“我教你”、“失敗了?恭喜你”、“我需要改變什么”、“為什么”、“我是誰”、“我該是誰”。
           他強調,轉型期間,干部要敢于創新,不懼失敗,公司也會寬容那些為了改變而犯的錯;要選賢舉能,堅持“三不論”原則,即不論出身、不論年齡、不論學歷;要發揮共青團的先鋒作用,優先提拔一批青年干部到領導崗位,同時公司也將提供更多的輪崗機會,激活干部團隊的活力。
           陳茂義對即將走上新工作崗位的干部提出五點要求:一是加強學習,明確崗位職責,做好員工工作,理順矛盾,調動員工積極性;二是堅定圍繞公司生產經營的中心開展工作;三是從實際出發,實事求是,解放思想,敢于創新;四是克服困難,難中求勝,做難且有價值的事;五是發揚敬業、奉獻、擔當精神,真抓實干,切實履行好崗位職責。
           干部任前談話是公司對新任干部的一種關心和愛護,是責任文化建設的重要方面,對增強干部責任感和使命感,提高干部隊伍整體素質具有重要意義。
           會上,新任干部分別作了表態發言。

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